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普通教授回国工作,学校连机票都不报销?
信源:喻海良博客|编辑:2017-01-12| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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已经回国一个多月了,昨天收到卧龙岗大学最后一笔工资,里面包含了我最后一天的工资以及部分未被完全用完的休假。突然之间,牢牢地将卧龙岗大学这所学校的好记在心里。说实话,最后不到两个礼拜的工资,但让人觉得这种制度特别人性化。我2016年7月1日向卧龙岗大学提交辞职信,在后面长达半年的时间里面,依然每一天都是开心地工作。我在2016年11月开始长达两个月的带薪休假,他们依然给我开工资。有人一定会想,一次性休假两个月,而且还是自己离职前的两个月,要是在国内,或许直接不给开工资了。或许,这就是他们制度的人性化。

也就是昨天,我终于向学校财务处提交了报销“回国机票”的申请。钱不多,一共才2335人民币,但是,就这一点钱,在我入校报道的1个半月里,经历了难以想象的故事。其后,我和一个朋友聊天,问他当年回国机票的报销情况,他笑言,“我又不是高层次人才回国,谁会帮我报销。”我真是奇了怪了,一个大学从国外引进一名新教师,居然连他回国的机票都不帮助报销,何以建立对学校人才引进政策的“好印象”?后来打听,像我这样引进的普通教授,自然是不给报销,但是那些引进的“青千”教授们,学校人事处是给他们报销的。真是应了李明阳教授的名言“有帽子的教授是个宝,没帽子的教授是棵草!”想到自己这些天的经历,说实话,觉得很委屈,甚至很屈才,想起当年我的一位在上海交大任教授的师兄曾语重心长地告诫我,“没有拿到青千,千万不要辞职回国”,谁叫我就是没听进去呢。

2011年我到卧龙岗大学工作,岗位为校长基金博士后研究员。我相信国内没有一所大学会帮助一个博士后报销他的国际机票,但是,卧龙岗大学人事处二话没说,我提出申请,他们看了一下我的合同,然后痛快签字报销到账。我的一个朋友,到卧龙岗大学做讲师,不只是给他报销了国际机票,后来连他买家具的费用都给报销了。后来听说,其实我的合同里面也可以报销这些的,只是我不懂,没有多问几个朋友,才浪费了这笔经费。说到这,再补充说一下我们课题组老师给我的帮助。由于我的工资是学校人事处发的,合作老师为了“笼络”我,主动提出帮我支付两年的家庭全额保险费,~$5000/年。在这种背景下,我作为一个新员工,对学校人事处的第一印象非常好,然后,对课题组老师的第一印象也是非常好,工作积极性自然很好。这里补充说一下,卧龙岗大学对待教师非常好,在全世界最佳雇主名单中好像排在前100名。

再回到本文题目,回国工作,学校应不应该报销国际机票?我个人的回复是肯定的,而且,不只是从回国引进回国的教授应该报销国际机票,其他副教授、讲师人员的国际机票也应该给与报销。而不只是那么几个现在马上让学校人事处有面子的“杰出人才”。

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