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未来职场大趋势:职业类别会越来越模糊
信源:BBC |编辑:2017-05-19| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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当渥太华职业教练简-菲利普·米歇尔(Jean-Philippe Michel)为中学生培训时,他并没有使用专业(profession)这个词,他的重点也不是帮助这些年轻客户构思长大之后想要从事哪些工作——至少没有直接着眼这一方面。

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在他看来,已经没有长大后要从事哪种专业一说了。

他不再鼓励每个人选择自己的职业(例如建筑师或工程师),而是希望回归到每个学生想要获得的技能上去。所以,他不再鼓励客户说"我想当医生"这样的话,而是希望让学生们探讨一个具体的目标,例如"在医疗环境中使用同理心"。

这听起来有些模糊晦涩,但实际上,措辞上的变化有助于确立真正的目标。有的时候,这些技能或许并不符合单一的专业,甚至也不符合你从一开始就以为自己想要从事的职业。相反,米歇尔认为,认真考虑自己想要使用哪些技能,或许能够带来更有针对性的职业——因此更有可能给你带来满足感。真正让你从一家公司跳槽到另一家公司的,或许不是一份工作,而是一系列项目和工作环境。

"他们需要改变思维,不应该再考虑工作和专业,而应该把重点转向具体的挑战和问题。"米歇尔说。对"X一代"甚至年龄较大的"千禧一代"来说,的确是说起来容易,做起来难,但对于年轻人来说,这种思维并不脱离实际,他们已经开始有针对性地完成大学学业。

最重要的目的还是为今后的新型职业做好准备。他认为,对很多人来说,今后的职业是由很多微工作构成的,这些职业都瞄准了收入不菲的高技能劳动者,但他们并不限于单一的老板和公司。

最终,形成精确的目标有助于帮助青少年规划很多人所谓的"组合型职业"。米歇尔表示,这种职业由一些差异较大的项目或职位组成,但却有可能在今后10年越来越流行。

他相信:"他们必须开拓比以前更加具体的细分领域。"传统消失未来主义者和人力资源高管认为,我们今后的工作生活可能要同时从事几个长期项目或任务。

"以后不会一次性确定工作岗位和职责,而是需要不断增加新的技能,以便提升自己的任职资格。"来自纽约(专题)的《未来职场体验》(The Future Workplace Experience)一书的作者珍妮·梅斯特(Jeanne Meister)说。

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