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PIP压力山大 硅谷高薪背后,裁员超残酷
信源:中国日报|编辑:2017-05-19| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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只看到大公司薪水高、福利佳这些光鲜亮丽的一面吗?苹果、Facebook等科技公司裁员的方式,可能比你想像得残酷。

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许多人梦寐以求进入谷歌公司,但是科技公司裁员方式,可能令人咋舌。

「真的做不下去了!我要辞职!」被工作压榨得愤愤不平时,一天总有100个辞职的念头。不过换做是苹果、Facebook、亚马逊这样的硅谷IT大公司呢?你还会有这样的想法吗?敲黑板,让你认清现实的科普文来了,巨头公司解雇员工可比想像中残酷得多!

如果有一天,老板跟你说:「你可以参加一下PIP了。」千万别被英文唬住了,老板不是想提拔你,而是想解雇你。

PIP,全称Performance ImprovementPlan,绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里,PIP机制很常见。当老板对你的工作不满意时,PIP会送到你手中,在短时间里重新考核你。即便很认真地完成了考核专案,最后HR还是会告诉你,你的改进计划没有达标,只能乖乖走人了。

据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实「用户」。很多员工在「改善计划」后莫名其妙被解雇,甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看着你删除个人电脑里的所有数据,清理办公桌,整个过程不能与任何人有互动,甚至与同事说再见的机会都没有。这就是苹果,除了要有过硬的本事,还要拥有极佳的综合素质。

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