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外企精英大裁员序幕:赢在起跑线,却输给了时代
信源:腾讯新闻|编辑:2019-05-14| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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“现在在外企工作确实没什么优越感了。”前亚马逊中国某部门经理张晴说。

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图片来源:视觉中国

2008年,张晴从国内某985高校毕业后,就来到了这家世界五百强的跨国公司工作。大学时,她一直是同学中的佼佼者,成绩不错,英语很好,是学校社团的活跃分子,还利用假期完成了两份外企的实习工作。

毕业时,张晴的全部求职简历都投向了外企,在她看来,“那时候不够优秀的人才会选择国内公司”。

十多年前,当很多像张晴一样选择到外企工作的优秀毕业生,拿着比同龄人更高的薪资,出入城市黄金地段的甲级写字楼时,已然是那个时代的精英群体。

在那个外企入华的黄金年代,无论是薪资水平、办公环境,还是由此带来的“优越感”,外企都吸引着国内大量顶尖人才加入。

如今,随着本土科技互联网公司的崛起,外企提供的薪资早已不再具有竞争力,工作本身所能带来的“优越感”也不如当年。外企员工的忠诚度似乎更多来自公司的人文关怀,因为相比于国内互联网公司,外企仍能提供更好的福利让员工实现工作和生活的平衡,在国内互联网公司动辄“996”的工作强度面前,外企相对自由的朝九晚五的工作节奏无疑是令人羡慕的舒适区。

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