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Uber迎来重大胜利 美国政府态度大转弯
信源:华尔街见闻|编辑:2019-05-15| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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与司机之间的利益纠纷一直是网约车公司Uber面临的一大问题,而如今美国政府将胜利女神的天平拨向了后者。

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美国劳资关系委员会总法律顾问Peter Robb在本周二发布的一份建议备忘录中称,Uber的司机是独立合同工,而不是企业雇员。

Robb认为,Uber司机可以自己安排工作时间,拥有自己的汽车,并且也可以自由地为公司竞争对手工作,根据美国联邦劳动法,他们不能被视为企业员工。

而这份备忘录也标志着美国劳资关系委员会态度的转变。在奥巴马政府执政期间,该委员会坚持认为,许多零工经济劳动者被错误定性为独立合同工。

其实早在上个月,美国劳工部就已发表意见指出,根据联邦工资法,诸如Uber这样商业模式的企业旗下零工经济劳动者不是公司正式员工,因为平台并不控制他们的工作。

毫无疑问,这些结论都将对Uber的未决案件发挥重要作用,因为美国的《国家劳动关系法》明确指出,独立合同工不能加入工会,在提出关于劳动条件的申诉时也不受法律保护,而正式员工有权获得最低工资、加班费,以及其他与工作相关费用的报销。

随后,Uber也发布声明称,公司会专注于提升独立工作的质量和安全性,同时确保司机所看重的工作灵活性。

近年来,因无法确认司机的“身份”,Uber及其最大的竞争对手Lyft都与旗下司机爆发过矛盾。许多司机指控它们根据美国联邦和各州工资法将平台服务提供者错误划分为独立合同工,但这些公司否认自身有不当行为,但也表示,愿意给予平台司机现金奖励,并允许他们使用这些钱来购买该公司的IPO股票。

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