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去年我还是月薪两万的老总 如今35岁在送外卖
信源:金融八卦女公众号|编辑:2019-08-13| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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第二,“老人儿”优势比新人多、但劣势也比新人多。

“老人儿”在工作上的优势——经验、人情、资源、职业化程度——这些都是看得见的,但“老人儿”的劣势确实也是一抓一大把,比如,有家有娃不能只生不管、三高渐长、精力下降、对新事物有免疫、受控难(没新人好管)……这些在雇佣单位看来都是显著存在的。

35岁再有本事的人,挪地方也不可能只盯着自己的优势看了,毕竟不再是白纸一张,有了底色也就等于有了从好坏两方面被他人评价的空间。

第三,行业性质决定年龄究竟是坎儿还是台阶。

我认识一位在高校做科研的教授,有次他聊起来自己的研究方向,说了句“我研究这个领域也才15年而已,还很浅。”教授不是谦虚,而是真的认为和身边的前辈们相比,自己还是个“小学生”,前辈们可是四五十年终其一生只死磕一个问题。

有时候,行业属性决定了你的年龄是优势还是劣势。像科研工作者、医生、教师等这样的职业,都喜欢“老人儿”。建筑行业里有句半真半假的玩笑话:所谓的建筑大师,就是你要是能工作到你的老同行都死掉,就成了大师了。

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可见“高龄”未必全然是劣势,也得分三六九行。

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