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凝才聚智 引领国际“潮流”
信源:科学网|编辑:2019-08-19| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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出良策 聚天下英才

良好的科研生态,让凝聚态卓越中心乃至整个物理所在国内“抢人大战”中稳定地吸引了不少人才。不过,他们依然深感在高水平人才引进中所面临的激烈竞争,在吸引人才方面丝毫不敢放松。

凝聚态卓越中心自筹建以来,实施了两类人才计划,即“特聘核心骨干”和“特聘骨干人才”两类特聘研究员,如今共有55人入聘。通过该计划提高了科研人员的薪酬待遇,稳定了现有的核心队伍。

凝聚态卓越中心建立了海外人才招聘会制度。比如,在每年美国物理学年会举办的“三月会议”上组织人才招聘会专场,实现人才精准引进,也为海外人才回国工作提供便捷途径。

凝聚态卓越中心引才注重从科研布局需求而非“头衔”“帽子”出发,不拘一格降人才。其中“小百人计划”(以下简称“小百人”)颇值得一提。

成为“小百人”便成了物理所的正式职工,可以独立开展科研工作,是否拿到国家其他人才计划并没有实质影响,而国内相当多高校录用人才的前提条件是,必须首先申请到国家的人才计划。

“小百人”政策给予了更多优秀年轻人以机会。事实证明这一举措是正确的,近来,“小百人”们做出了不少重要科研成果。

凝聚态卓越中心还十分重视对青年人的培养。设立“科技新人奖”、成立“青年学术小组”,以健全对青年人才的内部普惠性支持。此外,以与国际顶尖机构联合培养博士后为切入点,建立了一套相对完备的学术交流体系。

人才汇聚,就要充分激发他们的创造活力。为此,凝聚态卓越中心改革了人才机制。

在人才考核评价方面,减少各种名目繁多的评估,避免“帽子”“头衔”对人才的干扰。科研人员职称评审和任期考核不数文章篇数、影响因子,通过开展国际评估等方式,将高水平论文与成果考核有机结合,只强调成果的质量和价值。

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