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凝才聚智 引领国际“潮流”
信源:科学网|编辑:2019-08-19| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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不得不承认,评价导向影响科研行为。科学家是一个职业,也需要“养家糊口”,易受到所在单位一些规则制度的导向影响。而不符合科研规律的评价制度,让科研人员变得短视,又对一家单位自身的长期竞争力非常不利。

凝聚态卓越中心评价科研人员主要看长期表现,甚至会考虑到一个人在研究生和博士后阶段的表现。

新引入的研究人员6年内不需要接受任何考核,不必为了应对考核及担心经费而被动改变研究方向。在科研经费支持上,凝聚态卓越中心以稳定支持机制为主、竞争性经费为辅。核心人员原则上不申请人才、条件类项目外的研究经费。

“凝聚态卓越中心不认外面的‘帽子’,评价只有一个标准——原创性成果,晋升也只有一个程序——研究员。”物理所负责人说。

在这里,大家的共识是,评上了研究员便是“最高荣誉”。即使一名科研人员获得过一些荣誉和社会认可,要想晋升“研究员”,依然需要通过物理所“小同行”委员会评审才能实现。

但科研人员也有危机感,凝聚态卓越中心的淘汰机制业界闻名。每3年一次的国际专家组和所内学术委员会对各领域方向做出评议,排名末位的课题组将面临被关停的结局。

不淘汰人,只淘汰方向,意味着科研人员必须确保其所在领域方向是国内乃至国际上最好的团队之一。虽然这样做会“逼”走一些人才,但保证了凝聚态卓越中心的可持续发展,以及高水平人才的聚集度与活力。

在当前科技发展形势下,凝聚态卓越中心还在推动另一件重要的事情:全面推进国际化战略,面向全球建立广泛而深入的国际科技合作与交流。

2018年1月,国际著名凝聚态物理学家、与物理所直接合作超过15年的美国教授厄尔·沃德·普拉默获得了“中华人民共和国国际科学技术合作奖”。他说:“未来20年内,中国将成为世界科技舞台上的领军力量。而国际化将成为中国科研发展的关键挑战。”

改革,给物理所带来了更高水平的开放和交流。随着凝聚态卓越中心科研实力的增强,这里的国际化不再停留在交流和学习阶段,而是主动提出计划,开展更加平等的实质性国际合作。正是在这个过程中,物理所逐步在凝聚态物理领域树立起了国际一流研究机构的形象。

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