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华裔工程师被Facebook开除内幕 真相让人吃惊
信源:旧金山湾区消费指南|编辑:2019-10-08| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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抗议活动当天的具体情况是怎样的?你具体做了什么?为什么当时选择直接站出来亮出工牌,有没有考虑过这样做的后果?

Yin:当天其实以为是参加追思会,结果来到了抗议会的现场。当时看着在场的华人朋友都没有拿出工牌,一时之间,可能是来自于“准公众人物”的责任感,就直接亮出了自己的工牌,并接过话筒喊了几句类似“要求facebook给出真相”,以及“chinese life matter”的口号,仅代表个人表达对陈先生的悼念。当时也没有多想亮出工牌的结果,心里其实有些害怕。

抗议活动过了多久,Facebook HR开始联系你?

Yin: 抗议活动的第二天,就收到HR部门发来的第一封警告邮件,里面提到:please don‘t talk this accident(指陈先生自杀的事件,小编注)with any other people.

Facebook如何阐述辞退理由:Lack of Judgement? FB是如何阐述这个理由和评判标准的?FB是否有书面的雇佣协议涉及这一点?

Yin:根据HR和我的沟通,Facebook主要基于三点理由辞退我。

第一,未经公司许可接受媒体采访;第二:在收到HR的第一封警告信后,仍然刻意隐瞒我接受其他媒体采访的事实;第三:发表让公司同事不舒服的言论。

我们入职前,签署了协议,称“不得代表公司接受媒体采访”,然而我只是在抗议会现场就我个人,作为中国人,发表我希望能获得真相的诉求。

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(图片由 Yin Yi提供,版权属于原作者)

您有听说过FB或者硅谷其他公司通过同样理由辞退员工的案例吗?

Yin: 不太了解。

但听其他“前同事”说过,在代表个人接受采访后,尽管违反政策,估计还是和抗议视频3.3亿次点击量,传播广泛,造成影响有关。

您觉得被辞退和抗议游行有直接的关系吗?公司是否证实了这一点?

Yin: 我觉得有直接关系,但是公司不会正面承认。

他们给我的laid off理由是:1)未经公司允许,代表公司接受媒体采访;2)刻意隐瞒被媒体采访事实,其实abc等媒体的采访,我在HR发第一封邮件之前,就已经主动汇报,一些非正式媒体的非正式询问,因为不认为是媒体采访,才未汇报;3)同事因我言论造成不适,而向HR举报。至于不舒服的话题,应该是我向我的mentor询问接到最终警告信,是否会被开除的事宜。

您如何看待现在华人在硅谷科技公司的生存状态?

Yin: 目前我觉得华人工程师,还是会面临所谓的H1-B Abuse的问题,由于身份政策原因,一些公司,对国际员工都较为苛刻。

另外,我觉得一些公司的HR, 实则背离了为公司工程师服务的初衷,反而尽可能支持公司。

我认为华人还是要团结起来,要敢于发声。公司里大多数国际员工私下都是支持态度。

硅谷华人纷纷伸出援手

相信很多华人都能体会,美国的身份签证给华人找工作和跳槽带来了诸多限制。突然被公司辞退,是一件非常被动的事情。

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