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迟到罚款可理解,但劳动者也需要安全感
信源:澎湃新闻|编辑:2020-01-14| 网址:http://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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最近,张朝阳宣布了考勤新规:员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元。消息一出,立刻引来热议。

有人表示赞同,因为企业要发展,运营中怎么能缺少了规范?也有人提出质疑,要是有员工的家远了点,或是碰到了突发情况,那该怎么办?

13日,在一场直播中,张朝阳也对此进行了回应。他说,在市场竞争压力下,每个企业就得去让每个人的投入产出比最大,这样企业才能够生存,大家的工作才能保住。

必须要承认,这话还是很有道理的。企业如果生存状况不佳,只怕员工连迟到的机会都要不保。

回过头来看,9:30上班,当真也不是特别过分的要求。再说了,考勤制度属于公司内部事务,张朝阳当然有权利制定相应的制度,只要不违反劳动法。

只是,有些网友对此提出的疑问,才是真正的扎了心:不知道,搜狐公司几点下班,要是因为工作任务拖延了下班时间,公司有没有相应的奖励?

这样的要求,或许多少有些经不起推敲。但是,此类质疑,也说出了不少人的心声:一不小心就会被罚款,整天提心吊胆地上班,普通劳动者多没安全感呐。

这不由让我联想起去年的一则新闻。江西南昌一女子带病上班,跌跌撞撞赶公交,多次摔倒又爬起来继续赶车。公交车司机看到后,好心给她倒了温水询问,才得知她是不想被扣掉300元全勤奖而要坚持上班。生病打了吊针,还要上班,自然会头晕。

这样的新闻,总是让人唏嘘不已。当然,我猜测,这位女子所在的公司,或许比不上搜狐的财大气粗。否则,300元全勤奖还不够一次迟到的钱。

但是,这位女子和搜狐员工一样,毕竟都是普通劳动者。所以,他们的心情总是相通的。不管搜狐的薪资有多高,待遇有多好,员工总怀有一个再朴素不过的愿望:工作得安稳一点,安全感再多一点。 一家大型企业要发展,也要进步,“张朝阳”们心中怀有的理想总是远大而伟岸的。但还有无数普通劳动者,就和那位跌跌撞撞追赶公车的女子一样,更在乎手中的饭碗是不是够牢靠。

劳动者需要的不仅是公司的豪言壮语、宏伟蓝图。那些把员工当作“兄弟”的漂亮话,终归只能引来会心一笑。某些企业的“暴力裁员”,更让每一位劳动者感到不寒而栗。

职场人,当然愿意成为企业的一颗“螺丝钉”,可我们毕竟不是真正的螺丝钉,因为我们都是有血有肉、有家有小的个体。

张朝阳表示,自从实行了新的考勤制度后,现在的效果还不错,每天早上搜狐媒体大厦蒸腾的景象非常好。其实,蒸腾的工作景象,不光是为了让“张朝阳”们感到开心,也是每一位普通劳动者为了过上更好的生活而付出的努力。

既然如此,不妨多给劳动者一点关怀,一点温暖。相信,在对迟到的担心和恐惧之外,还有很多举措,也可以让他们更奋发地投入工作中去。


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