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律师教企业“如何低成本辞退员工”,谁该反思?
信源:澎湃新闻|编辑:2021-05-15| 网址:https://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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半月谈微信公号5月15日消息,近日,北京恒都律师事务所举办知识分享会,教企业“如何低成本辞退员工”一事引发舆论关注。该分享会的主讲人、律师王某事后回应称,他从未建议企业违法处理劳动争议,而是在分享企业该如何合法合规地处理劳动纠纷。

显然,作为法律专家,律师可能不会去踩法律的红线,但业内人士指出,这种做法其实是在教企业钻法律的空子。尽管不违法,但从公序良俗和社会道德层面来讲,这样的行为显然不妥。

近年来,农民工讨薪难和“996”“007”等畸形加班文化频频见诸报端,劳动者在维权中往往处于弱势地位。令人担忧的是,在辞退员工这样容易引发维权纠纷的环节,律师公然利用专业知识为企业站台,将会导致“强者愈强、弱者愈弱”,劳动者的合法权益可能会被进一步侵犯,有为社会“添乱”、加剧社会矛盾之嫌。

律师维护当事人的合法权益,这无可厚非。但我们不能忘记,法律制定的初衷是用来规范社会秩序,让社会向着更加稳定、健康的方向发展。作为向社会提供法律服务的执业人员,律师也应该是个良心活,这意味着他们在执业过程中,除了要坚守法律底线,还应多一些道德考量,积极利用专业知识,为维护社会公平正义和保护弱势群体出一份力。试想,如果精通法律的人都不顾良心、只谋私利,对社会的负面影响将是何等可怕?

除了律师,相关部门也应反思。涉事律所能够举办此类引发社会反感的分享会,说明仍存在制度管理漏洞,律师行业的自律机制、相关政府部门的管理都需要进一步完善。更需要反思的是劳动法的相关立法、执法机构,需要进一步“硬起来”,充当劳动者的坚强后盾,不要总是让精明贪婪的律师、老板钻空子,不断压缩劳动者的权益空间。


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