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“创新魔咒”:新经济中的赢家与输家
信源:界面新闻|编辑:2021-05-15| 网址:https://www.popyard.org     抄送朋友打印保留

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书名:《创新魔咒:新经济能否带来持续繁荣》

作者:[美] 威廉·拉让尼克

出版社: 上海远东出版社

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推荐人:

陈达飞,东方证券财富研究中心&博士后工作站主管,宏观研究员

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推荐语:

近年来,外卖平台与员工的故事屡屡成为舆论关注的热点。近期,北京人社局劳动关系处副处长送外卖的“初体验”和北大社会学博士的草根调研后的自述再次将外卖小哥的工作状态推上热搜。互联网是信息技术浪潮的基础设施,基于互联网而发展起来的科技巨头在全球最大市值公司排行榜中占据绝对领先地位。近二十年来,其股价涨幅也是遥遥领先。然而,繁荣的代价也受到越来越多的关注,其中之一便是企业的社会责任(ESG)。当下美国,非技能劳动者的就业、工资和社会保障问题已成为经济政策的核心问题,这与新经济的组织特征有直接关系。

90年代下半叶,互联网的繁荣宣告了新经济的到来。相比于旧经济,新经济企业组织的基本特征是:第一,一般没有工会,员工也很少打算在一家公司干一辈子,因为跳槽是实现待遇提升的重要途径;第二,约定提存(DC pension)的401(k)养老金计划逐渐取代雇主出资的约定给付的养老金计划成为企业首选;第三,随着全球价值链分工体系的形成,新经济部门多采用垂直专业化分工,常见形式是外包。这些特征对部分劳动者而言是不利的。曾经,终身雇佣制是光荣的美国传统,IBM曾长期以“零解雇”为企业形象的加分项,但在新经济中被打破,“组织人”已经成为历史。新经济中的劳资关系问题已经成为重要的社会问题。

从宏观层面谈创新与经济增长的作品可谓汗牛充栋,诸多作品已是泛泛而谈,了无新意,诸多议题也无定论。拉让尼克的《创新魔咒:新经济能否带来持续繁荣》则是从微观层面谈创新和经济发展的经典作品(直译应为《新经济能否带来持续繁荣:美国企业组织与高科技企业就业》)。作者详细剖析了以信息技术产业为代表的企业治理结构,认为其劳动契约关系与传统模式有较大差别。新经济中的劳动与企业的契约关系致使劳动在资本和技术面前受到压抑,这是美国贫富分化的微观解释,也为理解拜登新政提供了新的视角。

书名:《故土的陌生人:美国保守派的愤怒与哀痛》

作者: [美] 阿莉·拉塞尔·霍赫希尔德

出版社: 社会科学文献出版社

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